Prvý dojem a posudzovanie ostatných

  • Prvý dojem
  • 3 minúty čítania
  • 26. 2. 2015
  • Tím Plus pre Vás
  • S novým rokom prichádzajú aj nové výzvy a príležitosti. Vždy, keď stretneme niekoho nového, máme „čistý štít“ a môžeme zapracovať minimálne na prvom dojme. Pozor však na chyby v posudzovaní.

    {containers“:[{„id“:3,“type“:“container100″,“params“:{},“shapes“:{„first“:[{„id“:4,“type“:“shapeOldArticle“,“params“:{„html“:“

    O prvom dojme už určite každý z nás počul. Isto si dáte záležať, keď Idete na pohovor do novej práce alebo sa máte stretnúť s novým, dôležitým človekom. Prvý dojem si ľudia vytvárajú na základe toho, čo v daný moment na druhom človeku vidia alebo ako ho počujú rozprávať.

    Pozitívne sa hodnotí upravený a čistý vzhľad, primeraná sebaistota, zrozumiteľná a jasná reč, pevný stisk ruky a podobne. Negatívne hodnotené bývajú prehnané prejavy sebavedomia či naopak nedostatok sebadôvery, zanedbaný vzhľad sprevádzaný nejasným rečovým prejavom a podanie „zvädnutej“ ruky tiež nie je práve najlepším začiatkom. Samozrejme sú aj prejavy, ktoré už tak ľahko neovplyvníme. Keď niekto trpí trémou, ťažko ovplyvní chvejúci sa hlas alebo sčervenanie tváre. Základom je však vždy nepodceniť predchádzajúcu prípravu a príležitosť využiť vo svoj prospech.

    Či sa už v novom roku chystáte na pohovor do práce alebo naopak patríte k tým, ktorí budú niekoho hodnotiť, určite sa vám bude hodiť pár príkladov častých chýb, ktoré môžu sprevádzať prvý dojem.

    Halo efekt spadá medzi najznámejšie a najbežnejšie omyly v percepcii, teda vnímaní alebo posudzovaní druhých. Zjednodušene povedané, sympatickým, pekným a milým ľuďom máme tendenciu automaticky prisudzovať kladné vlastnosti, dokonca i vyššiu inteligenciu. Zaujímavé je, že podobne na nás môže zapôsobiť aj rukopis. Ak je písmo úhľadné, často sa nám zdá i obsah na prvé prečítanie kvalitnejší. Naopak, ak je veľmi kvalitný obsah napísaný neúhľadne, môže sa zdať menej kvalitný, a to už sa dostávame k druhému omylu vo vnímaní. Diablov efekt je totiž presný opak halo efektu. Nesympatickým a neupraveným ľuďom teda máme často tendenciu prisudzovať horšie vlastnosti aj inteligenciu.

    Stalo sa vám niekedy, že ste stretli niekoho, kto vám bol na prvý pohľad sympatický a blízky? Potom si dejte pozor na efekt miernosti. Má podobný štýl obliekania ako vy, usmial sa na vás alebo vás zaujal a cítite, že máte niečo spoločné. V tomto prípade budete mať tendenciu takého človeka vidieť v „prívetivejšom“ svetle. Keď vás sklame alebo urobí nejakú chybu, budete pravdepodobne medzi tými, ktorí ho budú brániť.

    Jednou z ďalších chýb môže byť i vplyv sociálneho postavenia. Veľmi ľahko sa môže stať, že dotyčnému budete automaticky prisudzovať také vlastnosti, ktoré sú bežné pre profesiu či sociálne postavenie, v ktorom sa nachádza. Typickým príkladom môže byť policajt, od ktorého akosi automaticky očakávame, že bude férový, čestný a bude ochotný pomôcť.

    Ďalšou bežnou chybou v posudzovaní môže byť logická chyba a znamená, že si na základe všeobecne známych a zdieľaných právd spájame niektoré vlastnosti, ktoré spolu môžu logicky súvisieť. Napríklad obézny človek môže pôsobiť pomaly a lenivo. Každý človek je však originál a vždy by mal byť podľa toho aj posudzovaný.

    Piatu a poslednú chybu pozná určite každý. Sú to predsudky a stereotypy, teda že na základe skúseností s celou sociálnou skupinou vnímame a hodnotíme i jednotlivca. Najčastejšie ide o skupiny náboženské, etnické či národnostné. Predsudky bývajú skôr negatívne a môžu prerásť až do diskriminácie. Stereotyp sa môže prejaviť napríklad tak, že od človeka, ktorý o sebe tvrdí, že je veriaci, budeme najskôr očakávať charakterné a rýdze jednanie, pravdovravnosť a miernosť. Skrátka ho budeme hodnotiť podľa toho, ako by sa veriaci všeobecne mali správať. Opäť ale musíme myslieť na jedinečnosť každého človeka, a že príslušnosť k určitej skupine so sebou nenesie univerzálne vlastnosti a osobnostné rysy.

    Chýb, ktorých sa môžeme dopustiť pri hodnotení ostatných je mnoho. Nejde teda iba o prvý dojem. Dôležité je, uvedomiť si, že niečo také môže naše rozhodovanie a vnímanie ovplyvniť. Naučme sa dať ľuďom okolo seba druhú šancu. Šancu uviesť sa aj na druhý dojem. Raz sa to možno bude hodiť i vám. Buďme tolerantní, ale na druhú stranu skúmajme. Neuspokojme sa s tým, že má niekto krásny úsmev, alebo že je dokonale upravený. Keď budeme ľudí okolo nás viac poznávať a nespoľahneme sa iba na prvý dojem, vyplatí sa nám to. A to ako v pracovnom prostredí, tak v priateľskej a partnerskej oblasti.

    „}}]}}],“layout“:“article“}“

    Tím Plus pre Vás
    Tím Plus pre Vás
    S radostí až do mobilů